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中国人才杂志 HI，欢迎来到学术之家， 股权代码  102064 电话：400-888-7501 登录/注册 经营许可 杂志订阅 --> 首页 期刊 杂志 SCI 经验 出版社 --> 注册/登录 0 400-888-7501 首页 学术期刊 --> 社会期刊 --> 北京期刊 维普收录(中) --> 杂志介绍(非官网) 加入收藏 期刊分类： 期刊 人文社会科学 经济与管理科学 管理学 中国人才杂志 部级期刊 主管单位：人力资源和社会保障部  主办单位：中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社 人气 218753 11-2455/C 国内刊号 1003-4072 国际刊号 7513 发文量 4503 总被引量 ¥ 280.00 全年订价 预计1个月内 审稿周期 月刊 出版周期 0.08 影响因子 温金海（执行） 主编 北京 出版地区 中文 出版语言 1986 创刊时间 26 H指数 1 期刊他引率 收录信息： 维普收录(中) 万方收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏 期刊荣誉： 中国优秀期刊遴选数据库 发表咨询 免费咨询 杂志订阅 杂志简介 栏目设置 稿件要求 历史收录 评价报告 发文分析 热门文献 中国人才杂志简介 《中国人才》（CN：11-2455/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。 中国人才栏目设置 聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR 杂志社稿件要求 1.来稿政治、学术等内容文责自负。编辑部对来稿有修改权，如不愿被修改者，请在来稿时说明。 2.本类注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，或者各种不宜列人参考文献的引文，如档案资料、内部资料，转引类文献。 3.参考文献：论著文章要求15条以上，主要引用近3~5年内的新文献。 4.来稿请注明作者姓名、学术简历、通讯地址、电子邮箱、电话号码等真实准确的个人信息，以便本刊与您联系。 5.题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。 中国人才历史收录信息 北大中文核心期刊 1992 1996 2000 2004 2008 2011 2014 2017 中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告 2018 2022 中国人才杂志评价报告 年度被引次数报告（学术成果产出及被引变化趋势） 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 本刊文章发表的年份 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 在2012年的被引次数 38 111 125 52 59 49 37 28 40 65 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0551 0.2159 0.3971 0.4725 0.558 0.629 0.6826 0.7232 0.7812 0.8754 本刊文章发表的年份 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 在2013年的被引次数 28 80 120 103 53 53 57 38 27 31 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0381 0.1469 0.3102 0.4503 0.5224 0.5946 0.6721 0.7238 0.7605 0.8027 本刊文章发表的年份 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 在2014年的被引次数 14 78 85 107 88 52 44 55 30 25 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0194 0.1278 0.2458 0.3944 0.5167 0.5889 0.65 0.7264 0.7681 0.8028 本刊文章发表的年份 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 在2015年的被引次数 12 64 89 68 88 96 52 47 62 22 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0161 0.102 0.2215 0.3128 0.4309 0.5597 0.6295 0.6926 0.7758 0.8054 本刊文章发表的年份 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 在2016年的被引次数 3 37 48 81 72 60 65 44 31 38 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0051 0.0673 0.1481 0.2845 0.4057 0.5067 0.6162 0.6902 0.7424 0.8064 本刊文章发表的年份 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 在2017年的被引次数 3 9 11 46 58 50 69 53 36 22 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0058 0.0233 0.0447 0.134 0.2466 0.3437 0.4777 0.5806 0.6505 0.6932 本刊文章发表的年份 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 在2018年的被引次数 6 16 7 17 26 57 42 41 40 26 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0145 0.0531 0.07 0.1111 0.1739 0.3116 0.413 0.5121 0.6087 0.6715 本刊文章发表的年份 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 在2019年的被引次数 4 14 5 5 12 26 54 31 50 40 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0103 0.0464 0.0593 0.0722 0.1031 0.1701 0.3093 0.3892 0.518 0.6211 本刊文章发表的年份 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 在2020年的被引次数 3 13 9 6 1 6 21 31 20 20 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0118 0.063 0.0984 0.122 0.126 0.1496 0.2323 0.3543 0.4331 0.5118 名词解释： 累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。 他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。 本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。 年度期刊评价报告（本刊综合数据对比及走势） 名词解释： 期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。 期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。 名词解释： 影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。 被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。 名词解释： 发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。 平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。 发文分析 中国人才杂志发文领域分析 一级发文领域名称 发文量 被引量 经济管理 11134 6366 社会学 7324 4606 军事 3576 211 政治法律 2771 990 文化科学 2666 2322 历史地理 1830 67 文学 729 20 艺术 185 48 医药卫生 149 75 哲学宗教 149 52 二级发文领域名称 发文量 被引量 经济管理 / 人力资源管理 6421 4084 军事 / 军事理论 3569 210 经济管理 / 国民经济 2923 1371 政治法律 / 政治学 2467 912 经济管理 / 劳动经济 1902 653 文化科学 / 教育学 1815 1778 历史地理 / 历史学 1800 67 政治法律 / 中外政治制度 1713 658 经济管理 / 产业经济 1263 347 文化科学 / 高等教育学 1163 1437 热门文献 1.党中央、国务院:打造粤港澳大湾区教育和人才高地 2.政府工作报告:大力简除烦苛,使科研人员潜心向学、创新突破 作者：新华社 3.《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》:提高技术技能人才待遇水平 作者：新华社 4.强化乡村振兴人才支持 5.新型职业农民助力乡村振兴 作者：陈晓伟 6.体制机制改革激发农村人才活力 作者：陈晓伟 7.返乡人才助力乡村振兴 作者：温金海 8.企业研发人才的创新活力亟待增强 作者：左晓利; 郭小青 杂志在线问答 这本杂志是部级期刊吗？ 如何向该杂志投稿? 该杂志是什么级别刊物？ 杂志社编辑部联系方式是多少？ 投稿该杂志被拒后如何修改再投? 该杂志是核心期刊吗？ 该杂志的影响因子多少? 该杂志的版面费是多少? 该杂志的退稿率高吗?如何降低退稿率? 该杂志的审稿周期是多久? 该杂志是否接受一稿多投？ 投稿后如何查询稿件状态？ --> 网友评论（不代表本站观点） jiangxi** 的评论： 中国人才真的一本好杂志，感谢这个网站，物流配送也很给力，而且在这个网站上面购买，真的很方便，性价比很高包装也很不错，印刷很正规，纸质也很好，推荐给大家看。拓展知识面，开眼看世界。 2024-10-15 09:08:35 回复 回复 zaiminh** 的评论： 中国人才是一本比较有深度有广度的期刊，一直都有在阅读。今年的杂志都是在这个网站定的，而且没有发生漏寄的情况，服务态度也蛮不错的。在他们的网站上，还可以查询到详细的订单情况，感觉蛮专业的。而且杂志都有打折，很值得推荐！ 2024-09-12 09:15:58 回复 回复 jiansun** 的评论： 收到货了，中国人才很不错的杂志，杂志是全新的，翻阅起来很方便，易保存。发货也很快，看了里面的内容感觉还不错。有很多知识点，收获很大。而且这个网站订还有优惠，也会推荐给身边的朋友来订的。 2024-08-18 14:28:15 回复 回复 wangyij** 的评论： 中国人才是一本好书，读的时候有相见恨晚的感觉。而且作者能写出这样丰富的文字，我觉得很厉害！继续支持，值得大家走进书中的世界去看看。 2024-06-17 12:05:54 回复 回复 denfgxi** 的评论： 中国人才杂志质量不错，版本和视觉效果也很好。书的价格也很实惠，支持这个网站，很好的一本内容的可读性非常非常强，很棒的一本杂志，让我看完爱不释手！ 2024-04-18 10:45:08 回复 回复 liansuc** 的评论： 杂志非常的好，经典之作，内容丰富，版本优良，是不可多得的一本好书！会经常买书的这本书非常的好，经典之作，内容丰富，版本优良，是不可多得的一本好书！ 2024-02-19 10:53:47 回复 回复 linzhig** 的评论： 杂志还不错，质量很好，挺便宜的，超级实惠，正版，包装好厚实，发货也很迅速，字也非常清晰，跟外面卖的没有区别，值得购买。很好，很满意，下次我还会再来购买。 2023-12-17 18:02:01 回复 回复 dengcai** 的评论： 好看的书，好快的物流，真的不错，内容丰富，纸质也好，字迹很清晰，我很喜欢看，平时爱翻看这样的杂志，价格也实惠，物流很快,我非常满意！太棒了，以后就你家了。 2023-06-10 17:07:09 回复 回复 kaitiwu** 的评论： 嗯，不错的。中国人才杂志是正版。准备复习考研。加油。相信自己！提意见下次包装好点加强就好了。有些磕碰不影响使用。 2023-03-19 19:30:19 回复 回复 banghui** 的评论： 原想着试订一年看是不是正版，结果今天收到了杂志，惊喜，用快递方式直接到家，单凭这点必须点赞。杂志是正品，而且比书店的便宜一些，一家人都喜欢看，以后会继续订购。 2022-12-27 09:41:48 回复 回复 dongjin** 的评论： 第一次在学术之家订书，心里挺忐忑的。之前都是在报刊亭购买，结果发现网上订阅非常方面，快递送货上门。而且学术之家的价格很实惠。 2022-10-04 12:45:53 回复 回复 wangcha** 的评论： 中国人才杂志质量非常好，第一次买到这么超值的产品。便宜，知识不过期，不错的卖家，包装发货速度都不错，价钱相比较实惠很多，总之好评。 2022-07-12 11:03:13 回复 回复 goujihu** 的评论： 收到这本杂志时翻看了一下，很快就被深深吸引了，内容丰富，而且很生动，从这本杂志里能学到很多知识，很有趣味性。我非常喜欢，郑重向广大的朋友们推荐这本优秀的杂志。 2022-04-20 09:12:14 回复 回复 lintuyu** 的评论： 大家都推荐的这个杂志，今年我也在学术之家试了一下，结果我很喜欢，内容丰富，知识广泛，增加了我的知识面，印刷精美，价格便宜，订阅方便，五星推荐。值得拥有。真心好评哦。 2022-01-26 16:23:57 回复 回复 yinreny** 的评论： 书非常不错，印刷质量非常高，文字非常清晰。外面的塑封不错，这本书大赞，耳目一新！而且写的特别有意思,作者思路广阔，文笔生动，给我们一个宏观的世界观. 2021-10-28 18:14:08 回复 回复 weiqiuc** 的评论： 《中国人才》以探源性、资料性、休闲性、趣味性、娱乐性为特色，披露新闻内幕，荟萃报刊精华，雅俗共赏，可读性强，是一本富有特色的休闲读物，一本博采众长的读者文摘。 2021-08-23 14:14:44 回复 回复 可依敏** 的评论： 学术之家上买的，真的很令人放心，装帧又好，送货速度又快。比在其他地方买书放心多了。不可多得的好书。 2021-05-26 13:00:39 回复 回复 fangfud** 的评论： 学术之家订购的杂志很优惠，发货包装这些都非常棒，订阅的时候最担心收到破损的杂志，还好每期都是完好全新的，可以放心订阅。会继续支持学术之家。 2020-01-13 13:14:18 回复 回复 chengsh** 的评论： 很不错的书，装帧也不错。同时对于学术研究和规范的指导有莫大的帮助，如果是正准备考研或者读博士的可以多订阅学术之家的杂志看看，更有帮助，看一看终身受益。 2019-11-29 12:25:07 回复 回复 dengxun** 的评论： 个人比较满意，书也非常新，内容也很不错，客服好，物流快，很开心。杂志收到，买的时候担心书的质量！看来是我完全多虑了。以后还会来这家买，祝学术之家生意越来越好。 2019-10-13 13:56:24 回复 回复 jdhxnb_** 的评论： 第一次在学术之家订购杂志，总体感觉不错哟，书本不错，包装精美，收到的比较及时，售后和快递都是一流的，挺不错的。很喜欢。一次完美的购物体验，以后还会在学术之家订购。 2019-09-19 13:01:56 回复 回复 buxiang** 的评论： 导师推荐的杂志确实是很简单易懂，清晰地解释每个专业名词，又清晰地利用前文提到的知识点来分析事例，利于加深理解。语言不至于乏味且复杂，有相当大的学术研究价值。 2019-06-26 09:10:44 回复 回复 zhusisi** 的评论： 书收到了，很快应该是正品。整本书的思维框架，很清楚，一目了然正版新书，印刷清晰，黑白插图，内容独特，观点新颖，好评，争取两个月时间把它看完。 2019-04-27 16:37:49 回复 回复 yanghez** 的评论： 趁着活动买了好多书，很有性价比，最近特别喜欢买书看，真的觉得看书是一件特别有意义的事，可以收获颇多，目前买书只在学术之家买，支持 2019-01-12 13:16:11 回复 回复 xuxiaox** 的评论： 审稿速度在核心中算较快，专家没有提出太多的意见，一般来说只要有创新点，很容易录用的！只要按照审稿专家的意见逐条修改好，基本上可以录用！ 2018-12-09 10:03:21 回复 回复 cuicang** 的评论： 投这本核心杂志，前后花了3个月左右，时间主要花费在找外审专家上了，一共换了4个外审。但外审的审稿速度都超快，外审意见很中肯，指出了以我的能力很难注意到的缺陷，意见是修后再审，认真改了后，星期天晚上提交，星期一上午就通知接收了！ 感谢编辑！说明只要给了修改的机会，就要珍惜，认真修改后还是很有机会的！ 2018-08-24 17:56:32 回复 回复 mafan** 的评论： 中国人才杂志编辑效率很高的。我是4月29号投稿，5月18号小修，评审专家给了两条意见，意见很是中肯有建设性。6月5号录用，版权协议。大家如果需要快点录用的期刊可以选择这个。编辑和审稿专家都很好的。这是我投的第一篇文章，难免有些小激动。我们一起努力吧，祝大家好运！ 2018-07-07 09:56:09 回复 回复 daoming** 的评论： 中国人才杂志给我最大的印象就是编辑超负责，超有耐心，每次打电话过去都很耐心地跟你说，退修了2次，摘要还是编辑给写的。期刊很重视格式，实验结论需要切合你的创新点。退修大都跟格式有关，只要论文有一定创新点，基本会给退修机会，很满意。 2018-03-30 18:14:01 回复 回复 hider** 的评论： 8月29日投稿，9月2号送审，9月9日外审审回，9月12日退修并希望一周内修回，审稿人一说修改后再审，审稿人二说修后录用发表。9月20号录用，预计发表周期（从投稿到见刊）1年，挺长的。前后总共花了不到一个月，感觉挺快的。 2018-02-21 09:08:10 回复 回复 sfsadf** 的评论： 中国人才杂志这样的北大核心期刊，之所以受到好评，我认为原因有1.审稿速度快，不会等太久；2，编辑态度好，流程规范；3，不是所以文章照单全收，见刊时间也较快。为了缩短整个流程，建议仔细阅读格式，内容创新，文章精炼。祝中国人才期刊越来越好～ 2017-09-29 13:03:36 回复 回复 huaiyun** 的评论： 杂志的工作人员效率奇高。审稿人的意见给的还是很中肯的，文章在修改后也确实更进一步。最后校稿时，文章的语言和句式被非常非常认真的修改，祝大家好运！ 2017-06-08 10:55:02 回复 回复 wangshi** 的评论： 中国人才杂志的审稿周期还是相对合理的，整个流程比较规范。一审两个多月，大修，审稿人给的意见很好很专业，也很细致，45天修回，两周后接收。开心高兴！期刊的效率还是非常不错的，值得推荐。 2016-02-16 17:21:23 回复2 puji**: 该刊对文章的创新性和原创性要求很高的，值得推荐！ 2016-04-29 16:34:27 回复 wangba**: 该刊物的期刊态度非常专业，外审专家提出了中肯的评审意见，非常有价值！ 2016-05-13 10:04:15 回复 回复 bobier** 的评论： 初审要求严格，外审一般三个专家，要求三周返回。编辑非常负责，需要修改的地方都给你一一标出。多次反复修改。建议大家外审一个多月没有消息就去编辑部问问，语气客气点。 2015-11-06 17:29:23 回复1 lababa**: 编辑每天也要处理好多的文章，所以大家互相理解嘛，互相客气点。我就觉得我的编辑人很好。 2016-02-23 18:13:55 回复 回复 liankex** 的评论： 前后投了3篇，一篇是优先录用，速度非常快；另一篇是修改了2次录用；还有一篇是直接退修。感觉中国人才杂志编辑水平较高，也很负责，出版时间较长，但是综合来看是一个值得投稿的杂志。 2015-06-15 17:28:25 回复 回复 osls** 的评论： 中国人才杂志是两个审稿人，一个是内行，没有大问题，一个明显是外行，从审稿意见看对文章内容并没有理解，提了一些没有意义的小问题，编辑莫名其妙据稿，也没有给出理由。 2015-03-20 12:22:37 回复 回复 fbvc** 的评论： 第一个审稿人3天回意见，肯定创新性，文字修改意见，小修 第二个审稿人5个半月回意见，肯定创新性，小修。责编，编辑部意见修改后再审议。12天修改完毕，上传，再次责编，一周后编辑部意见为：拟录用，待处理。 2015-03-11 17:06:02 回复 回复 jhskq** 的评论： 投稿六个月后通知大修，修改稿提交一个半月后通知小修，再提交二十天后通知接收。感觉审稿人意见超多而且很外行，不过还好没有等太久最后还接收了。 2014-11-16 14:08:57 回复 回复 ubnm** 的评论： 7.30投稿，8.8号通知交审稿费，8.28申回退修，2天内返回，9.12再退修改格式，9.23退回加作者信息，9.26通知交版面费，word 9页版面费有点小贵。审稿速度很快，审稿建议很中肯，编辑挺负责的。 2014-09-25 17:27:00 回复 回复 lanrone** 的评论： 在网上搜《中国人才》投稿，出来几个网站，打里面的编辑部电话结果都是空号，想打电话咨询一些投稿事宜，但是联系不到，哪位同学知道这个杂志的联系方式麻烦告知一下，不胜感激 2014-07-06 18:54:26 回复 回复 gghj** 的评论： 5月底投稿，6月底回复，修改后录用，修改意见简单，没什么实质内容，几天后通知交版面费，现7.9显示已经录用，未刊出，以前看到有人说要有关系才能录用，个人感觉文章只要有一点创新，撰写思路清晰，相对来说较容易录用，审稿速度还可以，不过费用确实高。 2014-03-16 10:52:10 回复 回复 mokl** 的评论： 它审稿速度比较快，修改意见主要由格式和内容两方面，其中格式要求比较细致，内容主要看各自的研究的方向。 2014-01-17 15:06:39 回复 回复 点击查看全部评论 中国人才评论 登录/注册 特别说明：评论无需审核，评论内容不代表学术之家网站意见 评论 上一本：生产力研究 下一本：中国慢性病预防与控制 中国人才杂志在线订阅  月刊 全年订价￥280.00/1年 正版杂志 提供发票 加入购物车 立即订购 发货说明： 月刊、双月刊、季刊在上刊后立即发货。 每月15日前（包含15日）订购，可以下月发货。每月15日后订购，下下个月发货。 半月刊、周刊、旬刊每月发货一次。 如有特殊需求请联系客服咨询，全年都是订阅季，支持跨年订阅。 购物保障： 7天无理由退款 30天内买贵退差价 批量采购送礼品 支持过刊或单期订阅 免责声明 若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市东城区和平里中街7号，邮编：100013。 期刊导航 经济与管理综合 宏观经济管理与可持续发展 经济理论及经济思想史 经济体制改革 经济统计 农业经济 工业经济 交通运输经济 企业经济 旅游 文化经济 信息经济与邮政经济 服务业经济 贸易经济 财政与税收 金融 证券 保险 投资 会计 审计 市场研究与信息 管理学 领导学与决策学 科学研究管理 同类期刊 人才资源开发 省级期刊 人气 292239 评论 70 中国卫生人才 部级期刊 人气 50501 评论 64 国际人才交流 部级期刊 人气 39136 评论 50 创新人才教育 部级期刊 人气 23749 评论 49 人才开发 省级期刊 人气 17564 评论 44 人才研究 省级期刊 人气 10448 评论 11 人事与人才 省级期刊 人气 9056 干部党员人才 部级期刊 人气 8291 相关期刊 中国养羊 中国钓鱼 中国修船 中国玻璃 中国厨卫 中国酒 中国会展·中国会议 中国稻米 中国测试 中国篆刻

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《中国人才》杂志创办于1986，是人力资源和社会保障部主管的重点学术期刊，部级期刊，影响因子0.08，现被维普收录(中)等权威机构收录，中国人才杂志社介绍：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置